Le passeport vaccinal : une obligation salariale et patronale

  CABINET STRIDE AVOCAT, Victoria HOLKA, mis à jour le 06 août 2021 Le 21 juillet 2021 marque l’élargissement du passeport vaccinal qui suscite de nombreuses interrogations et notamment quant à l’attitude à adopter face à ses salariés, dans le respect de l’obligation de santé et sécurité qui incombe à l’employeur. Les mesures annoncées par […]

Le passeport vaccinal : une obligation salariale et patronale

  CABINET STRIDE AVOCAT, Victoria HOLKA, mis à jour le 27 juillet 2021 Le 21 juillet 2021 marque l’élargissement du passeport vaccinal qui suscite de nombreuses interrogations et notamment quant à l’attitude à adopter face à ses salariés, dans le respect de l’obligation de santé et sécurité qui incombe à l’employeur. Les mesures annoncées par […]

Baux commerciaux : les conséquences de l’absence d’état des lieux pour le Bailleur

    CABINET STRIDE AVOCAT, Victoria HOLKA, 17 mai 2021. Un « état des lieux » est un défini comme « un document descriptif faisant l’inventaire d’un espace ».[1] Autrement dit, il s’agit d’un document au sein duquel est effectuée une description précise du bien, objet du bail, répertoriant notamment l’état du bien, les travaux à réaliser, les biens […]

Les SCOP ou les SCIC : Entreprendre autrement

    Les SCOP ou les SCIC : Entreprendre autrement CABINET STRIDE AVOCAT, Victoria HOLKA, 04 mai 2021. Le dictionnaire juridique définit la Société coopérative comme :  « Un type de société, à objet civil ou commercial, selon le cas, qui a été créée dans le but d’éliminer le profit capitalistique, soit par la mise en commun de […]

La restauration rapide n’attend que vous !

Le secteur de la restauration rapide est en vogue malgré la crise sanitaire. Beaucoup de Lillois, au bon souvenir de soirées à travers la rue de Gand et de ses petits estaminets, décident aujourd’hui de se faire livrer. Nous avons eu le plaisir de retrouver au cabinet des entrepreneurs ayant la même volonté de faire […]

Le barème « Macron » à l’épreuve de la Cour d’Appel de Paris

Le point de départ Depuis le 24 septembre 2017 et la promulgation de l’ordonnance n° 2017-1387, les salariés dont le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse sont indemnisés selon un barème plus connu sous le nom de « barème Macron ». Depuis cette date, la gronde de plusieurs Conseils de Prud’hommes a rendu nécessaire un […]