Les dirigeants d’entreprise font face, tout au long de la vie de leur société, à des phases très contrastées. Certaines sont porteuses d’opportunités, création, reprise, développement ou restructuration, tandis que d’autres peuvent s’avérer plus complexes et éprouvantes, notamment lorsqu’apparaissent des difficultés financières susceptibles de conduire à l’ouverture d’une procédure collective.
Notre cabinet accompagne régulièrement les dirigeants dans chacune de ces étapes, avec une approche globale, à la fois technique et humaine.
En amont, nous intervenons lors des phases positives de l’entreprise afin de sécuriser les opérations structurantes et d’anticiper les éventuels risques. Cette vision préventive permet souvent d’éviter que certaines difficultés ne s’aggravent.
Lorsque la situation se dégrade, notre rôle devient encore plus déterminant.
Dans le cadre des procédures collectives, qu’il s’agisse d’un redressement judiciaire ou d’une liquidation judiciaire, nous veillons au strict respect des règles procédurales. Nous assistons notamment nos clients dans la vérification des créances déclarées par les créanciers, étape essentielle qui permet, le cas échéant, de réduire le passif réellement exigible et de préserver les chances de rebond de l’entreprise.
Au-delà de cet accompagnement juridique et technique, nous attachons une importance particulière à la dimension humaine.
Traverser une procédure collective constitue une véritable épreuve pour un dirigeant. C’est pourquoi nous nous efforçons de le soutenir, de le rassurer et de lui apporter une lecture claire de la situation. Nous rappelons également que les juridictions commerciales, ainsi que les organes de la procédure, font preuve de bienveillance lorsque le dirigeant a adopté un comportement normal et de bonne foi dans la gestion de son entreprise.
Récemment encore, notre cabinet est intervenu avec succès dans un dossier sensible où des salariés d’une société en liquidation judiciaire avaient engagé des actions susceptibles d’aboutir à la requalification du comportement du dirigeant en faute de gestion, avec un risque d’extension du passif sur son patrimoine personnel. Grâce à une stratégie rigoureuse et une défense adaptée, ces prétentions ont pu être contestées avec succès.
Enfin, nous encourageons les dirigeants à ne pas attendre que les difficultés deviennent insurmontables. Des outils existent, tels que la procédure de sauvegarde, permettant d’anticiper et de traiter les tensions en amont, avant l’ouverture d’une procédure collective plus contraignante.
Le cabinet se tient à votre disposition pour vous accompagner à chaque étape, dans une logique d’anticipation, de protection et de rebond.
